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没签合同拓展阅读
> 没签劳动合同试用期离职当天能走吗
没签劳动合同试用期离职当天能走吗
更新时间：2019-10-20 22:25:39
找法网官方整理
孕妇在合同期内离职当天离当天就可以走吗?
你好！建议申请劳动仲裁要求单位结清工资办理解除劳动合同手续。
郭琳律师
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我在试用期，当天辞职当天走老板会发工资吗
你好！建议与单位协商。
梁静飞律师
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试用期间，当天口头离职还有工资吗？
按照实际劳动时间结算工资
黎炜律师
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属于自动离职，没签劳动合同，工资能要回来吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
殷运健律师
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员工请假不批，可与单位协商或申请劳动仲裁。协商是首选，双方沟通解决争议；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。
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我被公司开除了，能起诉公司吗？
【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿
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干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗
需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
你好，无故辞退可以主张赔偿的
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在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算自动转成无固定期劳动合同了？
针对您的情况，可与公司协商签订无固定期合同，如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求，维护自身合法权益。
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