孕妇在合同期内离职当天离当天就可以走吗?

更新时间:2014-05-29 19:42:52
问题描述:
你好。 我女朋友是在苏州的一家电子企业上班,我俩并没有结婚, 她现在怀孕了,一个月多点 合同上面的试用期是3个月,现在已经过了试用期, 今天去离职 说是现在交书面辞职书 一个月后才可以走【解除】。 我们想自离 但他们说是自离的话上个月上的班 没有工资【我们是归人力资源管】。 要么扣的好多、 像这种情况 劳动法上面有没有明确的表示 孕妇只要离职 在合同内也好、 能不能当天离,当天走。 不影响工作的报酬【工资】? 方法多一点。 没有结婚 应该就没有产假吧。。 而且现在才一个多月。 谢谢!!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭琳律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!建议申请劳动仲裁要求单位结清工资办理解除劳动合同手续。
    2014.05.29 19:42:52
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以到劳动部门投诉。
    2014.05.29 19:12:53
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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你好,我现在在一家公司工作了一个星期,但是我打算工作一个月,不想工作。公司没有告诉我试用期有多长,也
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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干了五天 也过了试用期 现在因为个人原因离职,上司说不给工资 我是自离 在离职过程中,老板没有说要填
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当天辞职当天走
不行,必须提前一个月通知单位。但是如果单位有拖欠工资、不办社保等违法情形,可以随时提出,随时走。请点击采纳。
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孕妇当天辞职当天能不能走啊
你可以直接通知离开。具体可以进入深圳张文峰律师网站浏览。
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合同期内离职
可以单位未交纳社保待遇为由,解除合同,要求经济补偿金。可以事先致函单位要求补缴社保。
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合同期内离职
看《劳动合同法》第38条,符合这些条件你可以解除劳动合同并索要经济补偿
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