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> 劳动合同到期单位辞退员工怎么补偿
劳动合同到期单位辞退员工怎么补偿
更新时间:2020-03-02 11:25:50
找法网官方整理
员工劳动合同已到期,本人不续签,又不辞职,单位又不想辞退该怎么办
根据广东地区目前的仲裁和审判实践,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过1个月双方仍未续订劳动合同,劳动者有权要求支付2倍的工资。用人单位就算是通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位并未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付2倍工资。应当如何处理?请贵公司根据实际情况,合情合理合法地处理妥当。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
成都蓝鹏律师
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在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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我们同事三个同时发的离职消息,没有提前一个月讲,但是没有签劳动合同这样违法嘛
你好,向劳动局投诉处理的
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