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辞退员工拓展阅读
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如果辞退员工怎么说
更新时间:2019-10-27 06:05:40
找法网官方整理
单位要辞退你,但不直接说,让故意为难,让你自己提辞职,员工该怎么办
可以不理会,一旦辞职,补偿金是不给的
丛培莲律师
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公司辞退员工,却互相推脱、不签字,说无效,怎么办?
您好,建议积极搜集证据,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
顾倩律师
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签了劳动合同说两个月转正,公司一直拖着不转正,并且没有买社保现在公司口头提出辞退员工这种情况该怎么办
这种情况可以通过劳动仲裁维护权益,具体请电话或者微信联系本律师
毛诚明律师
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我们公司有一位员工,公司想辞退,但是和他协商,他说他要十万的补偿金,这个事情应该怎么处理比较好呢?
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
王强律师
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可以要求补偿。如调岗不合理,可拒绝并保留证据,与单位协商补偿;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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离职是否享有经济补偿金
离职有经济补偿。具体计算方式:按工作年限,每满一年支付一个月工资;月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
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企业给满一年员工7天年假,员工离职前是否可以全部休完
你好,对方的做法是不合理
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我签订了劳动合同,公司扣我70块工资给我交了意外险,我的应届生身份有影响吗
具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
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