未签订劳动合同 怎样离职

• 未签订劳动合同可以马上离职吗？

  你好，建议按正常离职手续办理，你可以主张未签合同的双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

  

  平台特邀律师律师

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• 我与工厂未签订劳动合同,中途离职,工资还

  您好，可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。

  

  施友根律师

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• 未签订劳动合同 未签订劳动合同

  您好，可以得到相应补偿的，按照法律规定，未签劳动合同的，员工可以向单位主张双倍工资赔偿

  

  张坤律师

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• 没有签订劳动合同，离职后怎样赔偿

  你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  

  李晓航律师

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