公司不经营 解除劳动合同

• 公司因考核分数不达标与我解除劳动合同

  1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

  

  李新律师

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• 在公司上班十年.解除劳动合同.公司把社保买完不

  没在公司上班，公司没有义务继续给你购买社保的。

  

  李建军律师

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• 公司不按时发工资我可以主动解除劳动合同并

  你好！可以要求解除劳动关系支付经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。

  

  翁林霞律师

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• 1.公司经营不善突然解除劳动合同，算不算违法解除劳动合同？2.我是无限期合同，单方解除是否陪双倍工资

  1、属于违法解除劳动合同。 2、一般工资算法是双倍工资乘以在此单位的工作年限。 3、申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料：（1）劳动争议申请书；（2）用人单位的工商登记资料；（3）劳动者的身份证复印件；（4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。 4、公司的方案不合理。 如需帮助，可以添加微信（手机同号）详细交流。

  

  翁一菊律师

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