公司过错员工解除劳动合同

• 公司在员工无任何过错时提前4个月解除劳动合同（正常是6月60号合同到期）公司应该怎么赔偿给员，应赔偿

  无理由解除，公司需要支付经济赔偿金，根据你在公司的工资和工作年限，按一年一个月计算

  

  王怡东律师

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• 公司在员工无任何过错提前4个月解除劳动合同（正常是6月30号到合同期）公司应该怎么赔偿员工，？

  你好! 如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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• 公司在员工无任何过错提前4个月解除劳动合同（正常是6月30号到合同期，公司应该怎么赔偿员工，？

  你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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• 劳动合同到期后因某些原因未与员工续签劳动合同，现因员工过错解除劳动关系，公司应当赔偿吗该怎么赔偿？

  需要赔偿。未与员工续签劳动合同和员工过错解除劳动关系，是两件事，要分开处理。未续签的，需要按员工工资两倍的金额予以赔偿，最长11个月。员工过错可以按造成的损失向员工索赔。

  

  蔡绍荣律师

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