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劳动合同到期后因某些原因未与员工续签劳动合同，现因员工过错解除劳动关系，公司应当赔偿吗该怎么赔偿？
更新时间：2019-08-12 17:01:31
问题描述：
劳动合同到期后因某些原因未与员工续签劳动合同，现因员工过错解除劳动关系，员工提出劳动仲裁，公司应当赔偿吗该怎么赔偿？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蔡绍荣律师
服务地区：上海-上海
139-0179-0578
咨询我
需要赔偿。未与员工续签劳动合同和员工过错解除劳动关系，是两件事，要分开处理。未续签的，需要按员工工资两倍的金额予以赔偿，最长11个月。员工过错可以按造成的损失向员工索赔。
2019.08.12 17:01:31
点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海
根据用人单位的规章制度，员工的错误是否需要开除？
2019.08.12 09:10:05
点赞
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