法定的婚假是多少天

更新时间:2020-01-02 13:25:22 找法网官方整理
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公司向离职员工支付保密费用,是否违反法律规定?
处理方式包括支付保密费或起诉要求赔偿。若员工已履行保密义务,公司应支付保密费;若员工违约,公司可起诉要求赔偿损失。
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公司强制调岗我不同意,却让我休假怎么办?
强制调岗应对:1.协商,依据合同提出异议;2.拒绝,若协商无果,坚持原岗位工作;3.解约,若公司坚持调岗,可解除合同并要求补偿。具体操作需根据合同内容和公司反应
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干了十几天没签劳动合同被解雇了,能怎么办?
可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集工作证据,如考勤记录、工资支付凭证等;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并附上证据;3.等待仲裁结果,根据裁决要求赔偿。若不服
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企业能自主决定员工的休假安排吗?
企业可自主决定休假。具体操作:1.根据生产工作实际情况,制定休假计划;2.与职工沟通,尽量考虑其意愿;3.若职工有异议,协商调整;4.确保休假安排不影响生产,且
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就是本人签3个月的合同本人一直没上班也没入职就光签个合同可以走吗需要负什么责任吗
签了3个月合同但没上班没入职,通常可以走,一般不用担责。因为没入职意味着劳动关系未实际建立。不过最好和单位说一声,礼貌告知不打算入职,避免不必要麻烦。要是合同里
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医院的病假条规定怎么写
病假条常见处理方式为自行撰写或请医院出具。选择时,应考虑公司规定及法律要求,确保病假条内容完整、真实,并附上有效诊断证明,以便公司审核批准。
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两年后公司为躲避社保,改用新公司名称发工资而新公司的发人是虚挂的,劳动仲裁时劳动关系怎么确认?
确认劳动关系可收集能证明你工作情况的证据,比如工作证、考勤记录、业务文件、同事证言等,即便公司换名发工资,只要能证明你一直在为该单位提供劳动,接受管理,就可认定
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法定节假日共11天。处理方式:1.企业需提前制定放假计划并通知员工;2.确保按计划执行,员工休假期间支付工资;3.如因业务需要调休,需与员工协商并遵守法律规定;
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