婚假期间工资如何计算

更新时间:2019-12-17 06:41:39 找法网官方整理
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员工权益常识 1125
上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1525
公司是否有权对员工离职不打招呼进行处罚?
公司应依法处理员工离职问题。常见方式有:沟通协商、按约定处理或诉诸法律。选择时应考虑员工离职原因、公司规定及法律法规,确保合法合规。
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连续上夜班和第二天正常班,是否违反劳动规定?
常见处理方式:1.与用人单位沟通协商,表达对连续上夜班的顾虑。2.若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。3.还可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议:首先尝试与用人单位
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在公司干了15年没签合同没交社保,离职可以要求赔偿吗?
常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时,若希望快速解决且双方有协商基础,可优先考虑劳动监察投诉;若协商无果,则申请劳动仲裁以法律手段维护权益。
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请假三天不批视为自离合法吗
不合法。应对方式如下:1. 与用人单位协商,明确请假规定,争取合法权益;2. 若协商无果,向劳动监察大队举报,请求介入调查;3. 必要时,可提起劳动仲裁或诉讼,
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就是本人签3个月的合同本人一直没上班也没入职就光签个合同可以走吗需要负什么责任吗
签了3个月合同但没上班没入职,通常可以走,一般不用担责。因为没入职意味着劳动关系未实际建立。不过最好和单位说一声,礼貌告知不打算入职,避免不必要麻烦。要是合同里
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医院的病假条规定怎么写
病假条常见处理方式为自行撰写或请医院出具。选择时,应考虑公司规定及法律要求,确保病假条内容完整、真实,并附上有效诊断证明,以便公司审核批准。
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两年后公司为躲避社保,改用新公司名称发工资而新公司的发人是虚挂的,劳动仲裁时劳动关系怎么确认?
确认劳动关系可收集能证明你工作情况的证据,比如工作证、考勤记录、业务文件、同事证言等,即便公司换名发工资,只要能证明你一直在为该单位提供劳动,接受管理,就可认定
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法定节假日几天
法定节假日共11天。处理方式:1.企业需提前制定放假计划并通知员工;2.确保按计划执行,员工休假期间支付工资;3.如因业务需要调休,需与员工协商并遵守法律规定;
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