婚假工资发放标准2019

更新时间:2019-10-03 14:45:26 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1530
公司能因长期请假辞退员工吗?
处理长期请假员工,公司可选择协商、调整岗位或依规辞退。应先与员工沟通协商,了解请假原因;若无法协商,可考虑调整岗位;若员工有重大过错,可依《劳动合同法》辞退。选
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我被公司要求无故交接工作,公司这样做违法吗?
公司无故要求交接工作,处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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病假9个月后公司解除合同,工龄4年补偿基数如何计算?
病假后解除合同补偿问题,按以下方式处理:1.与公司协商,依据工龄和法律规定确定补偿金额。2.协商不成,收集证据,如合同、工资单、病假证明等。3.向劳动仲裁委员会
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花四万进专职消防队后一个月离职,钱能退吗?
能否退钱需具体分析。1.若单位无故辞退,可要求双倍经济补偿,按工作年限计算。2.若因个人原因离职,需与单位协商退款事宜,可能无法全额退还。3.若单位存在违法行为
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旷工一天怎样处罚
针对旷工一天的情况,公司可以采取以下处理措施:首先,对于首次旷工的员工,公司会给予警告并进行教育,以强化公司的出勤管理制度;其次,如果员工多次旷工,公司会根据内
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既成事实劳动关系如何认定?
认定既成事实劳动关系,需:1.确认双方主体资格;2.核查规章制度适用性;3.查明劳动事实;4.判断劳动是否为业务组成。具体操作需收集证据,如工资单、考勤记录等,
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劳动法有关试用期的规定有哪些
试用期需合规。操作如下:1.合同期3个月以上1年以下,试用期≤1个月;2.合同期1年以上3年以下,试用期≤2个月;3.合同期3年以上或无固定期,试用期≤6个月。
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劳动合同到期如何处理劳动关系
对劳动合同到期的情况,常见的解决策略包括续签合同、终止合同关系,以及在特定条件下转为无固定期限合同。在做出决定时,需综合考虑双方意愿、工作实际需求及法律规定。例
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