劳动法婚假产假

更新时间:2019-10-03 14:35:28 找法网官方整理
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病假9个月后公司解除合同,工龄4年补偿基数如何计算?
病假后解除合同补偿问题,按以下方式处理:1.与公司协商,依据工龄和法律规定确定补偿金额。2.协商不成,收集证据,如合同、工资单、病假证明等。3.向劳动仲裁委员会
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合同问题可索赔。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与校方协商,要求赔偿;3. 协商无果,向劳动监察投诉;4. 仍无法解决,申请劳动仲裁,提交证据
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认定既成事实劳动关系,需:1.确认双方主体资格;2.核查规章制度适用性;3.查明劳动事实;4.判断劳动是否为业务组成。具体操作需收集证据,如工资单、考勤记录等,
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劳动法有关试用期的规定有哪些
试用期需合规。操作如下:1.合同期3个月以上1年以下,试用期≤1个月;2.合同期1年以上3年以下,试用期≤2个月;3.合同期3年以上或无固定期,试用期≤6个月。
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对劳动合同到期的情况,常见的解决策略包括续签合同、终止合同关系,以及在特定条件下转为无固定期限合同。在做出决定时,需综合考虑双方意愿、工作实际需求及法律规定。例
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