上海婚假有工资吗

更新时间:2019-09-25 08:17:01 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
上海市婚假规定2020
上海市婚假规定2020
劳动合同纠纷 2480
上海婚假多少天
上海婚假多少天
劳动合同纠纷 441
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上海婚假规定
上海婚假规定
劳动合同纠纷 3512
上海市婚假如何计算
上海市婚假如何计算
婚姻动态 26128
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1530
未签劳动合同工资纠纷
在申请劳动仲裁前,您并非必须先尝试与用人单位协商解决,但通常建议这么做。如果协商无果,您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2007年退休,如何计算本钢退休员工工龄工资的计算方法
工龄工资计算视情况定。具体操作:1.连续计算,即工龄无中断;2.合并计算,适用于有中断但可合并的情况;3.特殊工种折算,按国家规定折算工龄。根据个人情况选择适用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想5月入职某公司约定1万的底薪+提成现在老板以我在试用期不合适不发这个数我应该怎么办
老板不发约定工资,应对如下: 1. 保留证据:如合同、工资条、聊天记录等,证明工资约定。 2. 协商:与老板沟通,要求按约定支付,可提出法律依据。 3. 劳动仲
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
女工年满50岁被辞退,是否违法?
女工50岁被辞退,处理方式如下:1.协商:与公司协商经济补偿,根据工作年限计算补偿金额。2.法律维权:若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,依据《劳动法》要求合理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同期限1年试用期为多久
劳动合同试用期需按规定设定,常见处理方式为明确合同期限后对应设定。合同1年期则试用期1个月,需确保合规,避免超长试用期带来的法律风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
新劳动法对护士夜班的规定是什么
新劳动法中并未明确提及对护士夜班的详细规定。医院在安排护士夜班时,应遵循以下原则:一是要紧密结合医院的实际情况和护理工作的具体需求;二是在不违反《劳动法》关于工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法对于夜班是如何规定的
夜班规定需分人群。普通员工:1.协商夜班时间与补偿;2.确保不违反劳动时间规定。特殊人群:1.女职工、未成年禁止夜班;2.严格遵守《劳动法》规定,避免法律风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民法典丧假中的直系亲属包括哪些
丧假直系亲属包括父母、配偶、子女。处理方式:1.员工提出申请,单位根据规定批准一至三天丧假;2.如需外地料理丧事,根据路程远近另给路程假;3.丧假期间工资照发,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇