无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
收起1.拖欠工资违法
推荐问题 老板拖欠工资而且还不买社保、不签劳动合同是否违法?
违法行为,我可以帮助到您,如有需要可电联。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
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2.拖欠工资解决
推荐问题 公司无故拖欠工资该怎么解决?
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必
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3.拖欠工资辞职
推荐问题 因老板拖欠工资辞职,怎么维护自己的权益?
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
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4.拖欠工资欠条
推荐问题 拖欠工资的欠条怎么写?
你好,欠工资的欠条可以这样写。一般是可以直接写”欠xx工资xx元,定于x年x月日归还。署名、日期“就可以了。不过需要说明的是,一旦出具了欠条,那么双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,所以员工是可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
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5.拖欠工资申请仲裁
最新的劳动仲裁法规定,申请仲裁的时效是一年,也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁,或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。对于仲裁的时间是45天,也就是说,若你申请了劳动仲裁,从你被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
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