首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
申请再审驳回拓展阅读
> 驳回再审申请后的处理
驳回再审申请后的处理
更新时间:2020-10-10 08:38:26
找法网官方整理
驳回再审申请不服怎么办?
如不服可继续申诉。
陈贤良律师
查看
最高法驳回再审申请怎么办?
您好,建议委托专业律师处理
平台特邀律师律师
查看
请求帮助:我们申请再审裁定被驳回后,可以
一般情况不可以,除非有法律规定的特别情形,你可以在收到法院的驳回再审的裁定书的第二日起的6个月内,向终审法院的同级人民检察院提起抗诉,如需帮助,请及时联系我,这样的案子,我以前做过,我能帮到你。
傅勇律师
查看
驳回申请撤销仲裁裁决的裁定能否申请再审
行政诉讼再审案件如何处理||| 1、人民法院对经过再审案件的审理认为原生效判决、裁定确有错误,在撤销原生效判决或者裁定的同时,有两种处理颁发:一是对生效判决、裁定的内容作出相应裁判。二是一裁定撤销生效判决或者裁定,发回作出生效判 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/6109.html" target="_blank">详细>></a>
平台特邀律师律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
再审被驳回后能否再次申请再审
刑事辩护
2454
再审被驳回怎么办抗诉
刑事辩护
2390
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
高院驳回再审如何抗诉
刑事辩护
2015
高院驳回再审申请可以再申诉吗
刑事辩护
4691
驳回再审裁定能上诉吗
拆迁补偿
5100
执行裁定能申请再审吗
刑事辩护
9355
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
235
驳回执行申请能否上诉
拆迁补偿
897
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
1570
申请人对驳回申请不服怎么办
拆迁补偿
425
厂里借调岗位辞退员工
从法律角度看,厂里单方面借调岗位并辞退员工的行为可能面临以下法律后果:1. 被认定违反劳动合同法,需支付员工经济赔偿金;2. 若员工申请劳动仲裁并胜诉,还需承担
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
640
合同到期不续签公司提前通知有补偿吗
合同到期不续签,常见处理方式是协商补偿。若公司提出不续签,应与员工协商经济补偿事宜;若员工不同意续签,也需根据法律规定判断是否需要补偿。选择处理方式时,应依据《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
1990
被单位辞退不给辞退证明怎么办
辞退无证明,需采取行动。操作如下:1. 与单位沟通,要求出具离职证明;2. 若拒不出具,收集工作交接单等证据;3. 仍不解决,向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身权益
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
300
提前辞退员工要赔偿吗
处理提前辞退员工,方式有赔偿、协商等。若属非过失性辞退,应按工作年限支付经济补偿;若属违法辞退,需支付双倍赔偿金。具体方式需根据辞退原因及员工情况选择。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
745
薪资合同里的单价与实际单价不符
从法律角度,劳动者应确保薪资合同内容明确、具体,并保留好合同原件作为证据。在合同履行过程中,劳动者应定期核对薪资发放情况,确保与合同约定相符。如遇薪资不符情况,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2024劳动合同续约的条件有哪些
劳动合同续约的常见处理方式为协商续签、按法定期限续签或特殊工种按规定续签。选择时应考虑双方意愿、合同类型及工种特性,确保合法合规,避免法律风险。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工快递干了十一天不想干了没签合同能要钱吗
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与快递公司协商,若协商无果,则向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,假设本人老家是天津市和平区,想了解签了离职申请还能要求补偿吗?不是个人原因
非个人原因离职,可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如用人单位违法解除,可直接要求补偿;若协商无果,则提起劳动仲裁以维护权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询