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老员工辞职感谢语
更新时间:2019-06-06 08:03:04
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公司以调岗为由,逼老员工辞职
可以要求公司出具要求你调离岗位的具体原因说明,如果公司无正当理由以调离工作岗位为借口逼迫你辞职的话,那么你可以提起劳动仲裁,要求公司支付相应的经济补偿
平台特邀律师律师
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公司面临倒闭,要求部份老员工(二十多年工龄)提交辞职书,解除劳动关系,然后由公司重新转招进公司孑公司
自己辞职没有补偿金。
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厂里以没活的理由老放假,目的让员工自己辞职,省略了裁员赔偿,员工还咋办?
可以申请劳动仲裁,如需帮助可以来电。
李景玉律师
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老员工辞职,右返厂,只签订劳动合同,不办理入职手续可以吗?
没有办理入职手续(入职手续包括入职表,入职须知等),这样有风险
陈奇斌律师
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上班摔倒怎样赔偿
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你好,想知道在浙江东阳,我在国企工作29年,现在想辞职,有什么补偿吗
辞职补偿需视具体情况而定。若单位无过错,通常无补偿;若存在过错,如欠薪等,可依法要求补偿。选择处理方式时,应根据单位行为及自身权益受损情况决定。
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到退休年龄未提前通知被辞,能否获得赔偿?
处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请调解,调解无果则考虑仲裁,最后可通过诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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你好律师,如果在重庆渝中,求解答国企领导退休后,能不能继续在本单位担任主要职务
具体操作:1.若国企领导退休后确需继续发挥余热,可通过咨询、顾问等非领导职务形式参与企业事务,避免直接干预管理。2.企业应制定明确的退休领导任职规定,明确禁止或
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公司辞退员工都有哪些赔偿补助
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想上班,可以签免责合同吗?如果他在工作期间有情况,我们应该赔偿吗?
常见处理方式为按法律规定赔偿。面对此类情况,应依据劳动法规定处理,确保员工权益,避免无效免责条款,维护合同与市场秩序。选择合法合规的处理方式,有助于构建和谐的劳
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店里说三天试用期已经过来三天了。我现在改了试用期怎么办?他们没有给我签合同。工资也没结算
应要求支付工资并签合同。具体操作:1.与用人单位沟通,明确表达要求支付工资和签订合同的意愿;2.若沟通无果,收集工作证据,如打卡记录、聊天记录等;3.向当地劳动
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工龄解除合同要如何赔偿
按工龄赔偿非唯一标准。操作:1. 确认员工有无违纪;2. 无违纪则依据《劳动合同法》计算赔偿;3. 考虑员工工作年限、工资等因素综合确定赔偿金额;4. 及时与员
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你好律师,假设本人来自广西省宾阳县,想了解60岁后,虽然电工证有效,但单位还能返聘我做电工吗?
关于返聘,还需兼顾单位内部规定及您的身体健康状况。若单位表示同意且您身体状况允许,那么返聘是可行的。反之,则需依据相关规定妥善处理。在做出决定时,应全面考虑个人
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你好律师,假如我是山东省济阳区人,想咨询,单位调岗位劳动者不同意怎么办
不同意调岗可维权。操作如下:1.直接与公司沟通拒绝;2.若沟通无果,向调解组织申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不服,依法向法院提起诉讼,维
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