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> 员工辞职补偿金怎么算
员工辞职补偿金怎么算
更新时间：2019-10-28 06:25:28
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试用期没到期员工可以辞职吗？工资怎么算
试用期内双方均可随时解除劳动合同，单位无权克扣工资，建议向劳动部门投诉解决
余联刚律师
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正式员工辞职工资咋算
这个是按照你的实际工作时间计算的
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员工本人提出辞职，单位是否支付补偿金
如果企业没有违法的情况不需要支付。
冷东律师
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亲，怎么算经济补偿金？
按照劳动者工作年限进行计算
孙珂律师
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传媒公司签了合同没有去上班
如果您因故不能去上班，建议尽快与公司进行沟通，说明原因并表达歉意。同时，了解合同条款中关于请假、解除合同的规定，并遵守相关约定。如果可能，与公司协商达成一致的解
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我于5.2号提出6.1号离职店长同意我6.1号离职但是5.7号店长说要我58号不用来了他们说店里只要
可以协商或提前通知解除劳动合同。协商解除需双方达成一致，签订协议；提前通知解除则需提前三十日书面通知用人单位，确保通知到达并保留证据。具体操作需根据实际情况选择
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劳动合同到期后，没有续签，还继续在公司上班，公司之后可以随意开除员工嘛
处理方式包括续签劳动合同或支付经济补偿。选择哪种方式需根据双方意愿和实际情况，如员工愿意续签且公司条件不变或提高，应续签；否则，公司应支付经济补偿。
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我哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
您好如确有必要可请事假处理
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劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同是否违法
补签劳动合同合法，但需注意时效性。如果公司在一个月内补签，则无违法情况；超过一个月，员工可要求支付二倍工资。处理方式包括及时补签并支付补偿金，或协商解决。具体操
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并没有提前告知三天，然后这样的话我们老板说我给公司造成了损失要求赔偿的，这方面是正常的吗
您只是实习，公司主张不合理。
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