5年没签劳动合同赔偿

更新时间:2019-08-08 12:23:28 找法网官方整理
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5年没签劳动合同赔偿多少
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解除劳动合同 1196
5年不签劳动合同怎么赔偿
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劳动合同纠纷 2615
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劳动合同纠纷 165
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劳动合同纠纷 480
公司说月底薪3500(不负责任)实习期为3个月,从不负责任的基本工资中扣除以前的补贴。这合法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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离职不到一个月该怎么办?
提前30天书面通知即可
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我学校实习我实习了4个多月说我没实习满6个月没给我实习成绩但是有没到4个月的都给实习成绩了学校不给我
与学校沟通时,明确表达诉求并提供相关证据。提出申诉时,按照学校规定流程操作,确保申诉材料完整。向上级教育部门反映时,详细说明情况并提供证据。寻求法律途径时,咨询
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本人与公司签订了三年的合同,企业应该怎样补偿解雇?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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中职生不实习不发毕业证属于违法的行为吗
常见处理方式:面对此类问题,学生可首先与学校进行沟通协商,明确实习与毕业证的关系。若协商无果,可向教育部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
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中职生不实习不发毕业证属于违法行为吗
学校要求学生实习是为了培养学生的实践技能,但不能作为发放毕业证的必要条件。若学校不实习不发毕业证,学生可通过与学校沟通、向教育部门投诉等方式维权。若沟通无果,可
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签预备离职单算离职吗
签预备离职单后需正式离职。具体操作为:1.与单位协商,确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申请,确保双方权益明确。3.按约定完成交接,确保工作连续性。4
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提前45天离职合法吗
提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职,或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位对离职时间的接受程度、个人职业规划等,以确保离
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