公司让怀孕的女员工离职

• 怀孕用了假病假单，公司让我自动离职

  违法的 可以仲裁维权的 进一步咨询可以和我联系

  

  张飞虎律师

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• 没过试用期可以解雇怀孕的女员工吗

  不行。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为90天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。

  

  简晓满律师

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• 单位让已经怀孕的员工离职，合法吗

  您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司 制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

  

  顾倩律师

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