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劳动法规定旷工一天如何处理

更新时间：2020-03-17 01:03:28 找法网官方整理
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劳动合同纠纷 7037
企业故意乱扣职工工资属于违反劳动合同法的哪一条
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想问下一方在国企上班，是享受不到拆迁政策的吗，孩子和配偶也没有吗，辞职可以吗?
您好，国企工作与拆迁政策不冲突。您和家人若符合条件，可享拆迁政策，无需辞职。若劳动合同因拆迁无法履行，单位应支付经济补偿。具体操作：1. 了解拆迁政策具体条件，
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我试用期三个月，合同只签了一年
试用期内可以辞职
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劳动合同工资补充协议违反法律制度是否有效
处理违反法律制度的劳动合同工资补充协议，常见方式有：协商修改、重新签订合法协议、或向劳动监管部门投诉。选择方式时，应考虑协议的具体内容、双方意愿及法律后果。
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员工与单位有账务纠纷，现在已经离职了，克扣工资，合理吗？
克扣工资不合理。员工可先与单位协商，要求支付应得工资；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果则向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起
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中国石油加油员上班时间24小时休息24小时全年无休，这样的上班时间合理吗
加油员上24小时休24小时需分情况处理。若已批准则正常上班，若未批准可与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑个人权益保护及工作稳定性。
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在台州交灵活就业好。还是公司交好
法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
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如果实习期间身体不适可以提前结束实习吗
身体不适提前结束实习的常见处理方式包括与实习单位协商、提交医疗证明以及按照实习协议的规定操作。选择不同处理方式时，应考虑实习协议的具体内容、身体健康状况及与实习
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