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> 员工不服从安排加班可以算旷工吗
员工不服从安排加班可以算旷工吗
更新时间:2020-03-17 00:57:07
找法网官方整理
员工不服从安排,公司要解除合同,合法吗?
解除合同的合法性视具体情况而定,可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。
包庆华律师
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晚上和周末不加班算旷工吗?
不属于,如因此认定旷工,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
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公司以不服从工作安排为由辞退员工,员工可以申请经济赔偿吗?
可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
丁磊律师
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员工不服从管理安排而被罚款合法吗?
原则上是不合法的,但是如果员工不服从安排给单位造成损失的,单位可以要求承担赔偿责任。
郑毅律师
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