劳动者拒绝加班能算旷工吗

更新时间：2021-05-08 10:04

劳动者拒绝加班能算旷工吗

施人铭

广东凯行律师事务所

律师解答

劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

员工拒绝加班算旷工吗

是否可以拒绝暑假领导要求员工加班？

您好，公司可以根据工作需要要求员工出差，但是如果劳动合同上约定了不出差的，就可以根据劳动合同约定拒绝

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工拒绝加班，合法吗？

你好，可以投诉单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是否可以拒绝暑假领导要求员工加班？

您好，公司可以根据工作需要要求员工出差，但是如果劳动合同上约定了不出差的，就可以根据劳动合同约定拒绝

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工拒绝加班，合法吗？

你好，可以投诉单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是否可以拒绝暑假领导要求员工加班？

您好，公司可以根据工作需要要求员工出差，但是如果劳动合同上约定了不出差的，就可以根据劳动合同约定拒绝

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工拒绝加班算旷工吗，法律如何规定

拒绝加班需分情况处理。未经协商一致的加班可拒绝；已协商一致的，应遵守，否则算旷工。若加班严重损害权益，可投诉或申请劳动仲裁。处理时需保留证据，如加班记录、协商记

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工拒绝加班，合法吗？

你好，可以投诉单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是否可以拒绝暑假领导要求员工加班？

您好，公司可以根据工作需要要求员工出差，但是如果劳动合同上约定了不出差的，就可以根据劳动合同约定拒绝

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工拒绝加班延时算旷工吗

员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

休息日员工有权拒绝加班吗，怎么样

员工有权拒绝加班。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保障其合法权益。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位因生产经

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

施人铭

广东-中山

擅长：合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷

248

已帮助

6364028

累计阅读量

热门知识