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> 孕妇无故旷工怎么处理
孕妇无故旷工怎么处理
更新时间:2020-02-18 00:27:10
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员工无故旷工通告单怎么写
你好,建议咨询相关部门。
梁静飞律师
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你好 那开除处理
刘芳杰律师
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您好,可以扣罚一部分工资 建议积极委托律师,提供法律帮助 欢迎随时咨询与之相关的法律问题。 欢迎访问我的个人网页,学习更多法律知识
邹伙发律师
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她是孕妇,我和孕妇起争执孕妇先骂人侮辱我,孕妇没有受伤,孕妇报警了请问这个事情警察怎么处理?
警察怎么处理那你该问警察呀
陈海滨律师
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如何妥善解除合同并终止合同的法律程序
解除合同常见处理方式有协议解除和法定解除。选择时需考虑合同具体情况,如双方是否达成一致、是否存在法定解除情形等。协议解除更灵活,法定解除则需满足特定条件。
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公司未经我同意擅自离职
可以申请劳动仲裁维权
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我没有去人力资源部办理自动辞职手续,让我回公司办理自动辞职手续。这合理吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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你好,建议及时提起劳动仲裁
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
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学校安排实习中途不干了,就要开除
为避免因实习中途离职而导致被学校开除的风险,学生应提前了解实习协议和学校的规定,确保自己明确知道实习期间需要遵守的规章制度。在实习过程中,尽量保持与学校和实习单
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你好,我在单位工作9年多,只刚进单位时签过一次合同,可以申请单位没有续签合同以来的双倍工资补偿吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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还是个憨批理工学校的学生,实习合同也不签,说什么培训结束在签合同培训不过让我们赔培训费想了解一下该怎
对此情况,你可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动监察可快速介入调查,而劳动仲裁则提供更正式的解决途径。根据具体情况和紧迫性,选择最合适的处理方式。
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