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员工孕期，无故旷工9天，公司如何处理
更新时间：2014-10-22 00:30:36
问题描述：
员工孕期，无故旷工9天，公司如何处理
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区：北京-北京
您好，可以扣罚一部分工资
建议积极委托律师，提供法律帮助
欢迎随时咨询与之相关的法律问题。
欢迎访问我的个人网页，学习更多法律知识
2014.10.21 10:41:58
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怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
你好，根据单位政策处理。
2014.10.22 00:30:36
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好，按照规章制度办理
2014.10.21 10:23:33
点赞
石建伟律师
服务地区：北京-北京
你好，根据单位政策。
2014.10.21 10:22:05
点赞
王增辉律师
服务地区：北京-北京
你好，按照公司制度处理。
2014.10.21 10:30:08
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王汉勇律师
服务地区：北京-北京
你好，依据公司制度执行
2014.10.21 10:32:39
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李建成律师
服务地区：北京-北京
根据单位的规定的
2014.10.21 10:33:02
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李春兰律师
服务地区：北京-北京
依据公司规章制度。
2014.10.21 10:34:00
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谢燕萍律师
服务地区：北京-北京
可以按照规章制度的规定按严重违纪处理，予以解聘
2014.10.21 11:10:17
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京佳律所律师
服务地区：北京-北京
你好！劳动者旷工的，按照用人单位的相关规章制度进行处理，情节严重的可以辞退该劳动者。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
2014.10.21 12:03:44
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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京
员工管理应该依据公司制度来。制度没有规定也就只能旷工时间不发工资处理。
2014.10.21 15:20:57
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如何处理员工旷工三天劳动法规定
可按单位相应规章制度予以辞退
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我想了解一下，员工集体旷工该怎样处理
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现; 2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形
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劳动法规定如何处理员工旷工3天
可按单位相应规章制度予以辞退
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