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> 公司员工旷工处理
公司员工旷工处理
更新时间：2020-02-18 00:26:56
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怎样处理旷工
要看公司的规章制度如何规定。
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旷工工资如何处理
超过仲裁时效。
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旷工的处理规定
你好，旷工三天以上，一般认定自离，要看具体的情况
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公司打旷工怎么处理，还是公司有权利打旷工
建议双方协商处理，协商不成的，可以到劳动部门投诉。
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我在电子厂干了半个月后才发现怀孕了然后我就问工资怎么发老板说要扣除一个星期你说这个合理吗
扣除工资不合法，应要求足额支付或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先与老板协商，要求按法律规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合
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不合理。处理方式：1.与公司人事部沟通，了解原因并索要合同；2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权；4.保存相关证据，以备后续
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没签合同，但是交了五险，想离职，提前多少天告诉老板就可以离职
离职前需提前通知单位，通常过了试用期提前30天，试用期内提前3天。具体天数根据是否处于试用期而定，确保工作交接无误，避免法律纠纷。
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