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员工过失拓展阅读
> 员工过失10万赔偿比例
员工过失10万赔偿比例
更新时间:2019-06-30 05:02:14
找法网官方整理
公司编理由说员工过失造成公司损失,提出仲裁要赔偿
公司需要有足够的证据,公司自己开的证明很难得到支持。
张高爽律师
劳动纠纷
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因工厂过失造成的工伤,员工除了工伤保险赔偿还能要求工厂其他赔偿吗
1,是工作中发生的伤害,是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定,再作伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿。 2 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金, 一次性就业和医疗补助金,等等。
张勇律师
劳动纠纷
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因不服从公司安排公司下过失单,员工手册上还说本人不签字也生效,后来又开除员工,员工能得到赔偿吗?
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。
京佳律所律师
劳动纠纷
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国有企业跟员工解除劳动合同的赔偿比例是多少
这个要根据工作年限和本人工资计算。
窦娟律师
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