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试用期辞职拓展阅读
> 试用期辞职没银行卡公司怎么发工资
试用期辞职没银行卡公司怎么发工资
更新时间:2020-01-03 05:21:37
找法网官方整理
还未过试用期,但想辞职,公司说不发工资,,该怎么办
你好,试用期提前3天提出辞职即可,到期可以离开并要求支付工资。但是,要保留你提出过辞职的证明,如录音、同事证言等。单位不发工资不合法。同事,未签订书面劳动合同也是违法的。如果不发工资,可以投诉到当地劳动监察部门。有不清楚的,可以进一步电话沟通咨询。
周文兵律师
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毕业生辞职后,公司迟迟不发工资怎么办?没
可以申请劳动仲裁。。。
陈柳坤律师
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公司同意辞职,不给发工资,怎么办
您好,可以先去劳动监察部门投诉
涂宗华律师
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在试用期内辞职,老板不发工资怎么办?
向劳动监察部门投诉。
吴健弘律师
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试用期内职工被裁员也应获补偿
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如果工资扣除是双倍,合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司规定特殊重要岗位辞职需要提前三个月提交辞职报告合法吗?
应该向公司提交书面辞职报告,满一个月后可以离开,上班期间的工资应该照发,也可以直接申请仲裁解除合同关系
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试用期间没有犯错,突然说试用期过不去是正常的吗?
试用期内提前3天通知可以辞职。没签劳动合同可以要求支付双倍工资,加班费按约定的基数计算,但不得低于最低工资标准,不足部分可以要求补足。建议保留好证据,无法协商解
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没签劳动合同,向公司提出辞职,可以申请赔偿吗?
可以申请赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 与公司协商赔偿事宜;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满,可向法院提起
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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