试用期签合同可以随时辞职吗

更新时间:2019-11-21 18:10:58 找法网官方整理
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在试用期内可以随时辞职吗
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电子厂压一个月工资合法吗
电子厂压一个月工资,处理方式一是检查公司章程,确认是否有合法规定;二是与用人单位协商,要求按时支付工资;三是如协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择
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今天刚签的合同,然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合,重新找公司交谈没谈拢应该怎么办?
合同薪资不符,可多途径解决。1. 协商:与公司沟通,可请工会等协助;2. 调解:向调解组织申请;3. 仲裁:向劳动仲裁委申请;4. 诉讼:如前述不行,向法院起诉
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被迫解除劳动合同有哪些补偿?
可获得经济补偿。具体操作为:1. 计算工作年限;2. 根据年限确定补偿金额;3. 向用人单位提出补偿要求;4. 如遭拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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请问公司规定在缴纳公司应缴纳的社会保障费用超过26天,是否合法?
法律强制公司给职工缴纳社会保险,依据相关法律法规规定,用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费,如果用人单位未依法缴纳社
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不想做了,离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职,首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度,看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以直接提出离职。同时
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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