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试用期辞职拓展阅读
> 试用期合适的辞职理由
试用期合适的辞职理由
更新时间:2019-09-17 06:26:54
找法网官方整理
关于试用期辞职的问题!
不合法,法律规定不能收取任何费用和克扣工资,可以向劳动监察投诉和申请仲裁!
李梅胜律师
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还是在试用期 我不知道该以什么样的合适理由来辞职 我想当天就辞职然后就走
试用期提前三天通知用人单位解除劳动关系,并要求支付扣押的工资,在离职时将工资结清。
王增辉律师
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试用期内,提前3天提出辞职,老总这边以各种理由不给批
劳动局申诉。
司律师
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试用期过后 我觉得不合适于是告知店长辞职,他不给我结算工资
你好,向劳动监察部门投诉。
王晓鸣律师
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签了试用期合同可以随时离职吗
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试用期必须签劳动合同吗
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关于入职后的辞职与三方协议的相关处理问题
员工在入职时签署的三方协议,在辞职时确实需要处理。具体处理方式需根据协议内容来确定,通常涉及协议解除、违约责任等事项。员工应仔细阅读协议条款,了解自身权利和义务
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公司无法承受劳动强度的增加。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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已经向单位写了辞职报告,他还没让我做完一个月就叫我不要来上班,算不算被开除?
你好,处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可再提起诉讼。
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工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办
常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如急需离职手续可选择投诉,寻求快速解决;如希望更正式处理,可选择劳动仲裁。
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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动合同,这样合法吗?
针对此情况,劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订,劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
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我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这种合法吗?
不合法,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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