合同试用期可以辞职吗

更新时间:2019-09-15 15:55:22 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
17岁可以签劳动合同吗
17岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷 935
在试用期可以辞职吗
在试用期可以辞职吗
劳动合同纠纷 288
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期期间可以辞职吗
试用期期间可以辞职吗
劳动合同纠纷 6415
试用期可以辞职吗
试用期可以辞职吗
劳动合同纠纷 4545
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1550
工厂即将搬迁,员工该如何准备与老板的协商事宜?
工厂搬迁需协商。操作如下:1.与老板沟通补偿方案,包括房屋价值、搬迁安置及停产停业损失;2.若协商无果,要求用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿金;3.保留证据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
接到单位裁员通知,是否影响辞退决定?
常见处理方式是先与用人单位沟通,要求保留职位或提供合理补偿。若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式时需考虑个人权益及实际情况。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法规定四班三运转每月上多少天班
常见处理方式:从法律角度看,处理四班三运转上班天数的问题,主要有以下几种方式:一是查阅企业内部规章制度和劳动合同,了解具体排班规定;二是与企业人力资源部门沟通,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法对在职职工是怎么认定的
具体到在职职工的认定操作上,首先应检查劳动合同,这是最直接且有效的证明方式。其次,社保缴纳记录也是判定劳动关系的重要依据。若缺乏这些直接证据,职工还可以尝试收集
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不签合同算兼职吗
对兼职未签合同的问题,你可以采取协商、投诉、仲裁等步骤解决。首先尝试与雇主协商补签合同;若协商无果,可向劳动监察部门提出投诉;若问题仍未解决,可依据《劳动合同法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职半年被辞退可以拿多少补偿
入职半年被辞退,处理方式依辞退原因选择。无故辞退可要求双倍补偿,经济性裁员则接受半个月工资补偿,若因自身过错则无需争取。选择处理方式时,需根据辞退通知书及实际情
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签劳动合同只做了几天有工资吗
没签劳动合同但有工资。处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉。建议先与雇主沟通,若无果则向劳动监察部门寻求帮助。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法辞职不给批怎么办
处理单位不批辞职的有效方法之一是正式提交书面辞职信,并在信中清晰注明你的离职日期,同时确保保留好相关证据。在提交辞职信后,应尝试与单位进行沟通,若沟通无果且单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇