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试用期辞职拓展阅读
> 试用期辞职怎么说
试用期辞职怎么说
更新时间:2019-08-17 18:41:10
找法网官方整理
试用期3月时间到了,公司说审核不过,想要辞职他们却说我已经做了3个月了,过了试用期时间,该怎么办。还
您好,员工超过试用期辞职的,需要提前一个月通知;同时,如果公司辞退员工的,应该提前一个月通知,并且支付半个月的补偿金。
高超律师
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试用期我做了21天不想做了,去辞职他说没工资怎么办
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。.
邢伟华律师
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试用期说过辞职,可是辞工单没交,主管也没签字,就找人代替了我,他们这算不算违约?我应该怎么处理?
不算违约 做人诚信最重要
王兵律师
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进厂试用期一个月,8号开始 今天去辞职说今天已经有一个人辞职了这个月,怎么办
不想做了,可以辞职,工资,公司应当照常发放。
傅勇律师
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老板没有提前辞职,也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定;或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法
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劳动合同约定违约金过高怎么办,法律如何规定
对过高的劳动合同违约金,可请求法院或仲裁机构调整。选择法院诉讼或仲裁需考虑效率、成本及保密性。仲裁通常更快捷、保密,而法院诉讼更正式,判决具有强制执行力。
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我在单位做清洁,问题是领导扣除了我的工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
劳动仲裁是常见的处理方式,还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式,但裁决具有法律效力;协商快速但可能无果;
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你好我的病假单忘记开了,可以补办吗
你好,根据相关法律规定
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