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试用期辞职拓展阅读
> 试用期辞职理由怎么写
试用期辞职理由怎么写
更新时间:2019-07-31 06:33:10
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试用期内急辞职,工资怎么算?
1.按照用人单位规定的试用期工资算,不得低于当地最低工资标准。 2.法律没有规定在试用期内解除合同将扣除三天工资的规定。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
刘天军律师
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辞职报告理由如何写
可以向劳动行政部门投诉的。
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你好,可能涉及赔偿问题。要看您的具体情况。
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试用期过了,老板叫写辞职
尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,你的情况较为严重,需要谨慎处理,建议尽快处理为宜,只有这样才可能为你制定最佳的权益保障方案。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
马俊哲律师
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你好,建议协商。实习期辞职需要合理合法的理由,否则会对未来就业产生一定的影响
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让我们自己找工作。但我们没有看到合同。我们能让老板结清工资并立即赔偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的
为避免在离职时被扣工资,建议做到以下几点:首先,确保遵守公司的规章制度,避免个人行为给公司造成损失;其次,在离职前与公司进行充分沟通,了解离职流程和可能涉及的工
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第三续签合同公司不给签是不是要赔偿2n
续签合同公司不签,处理需分情况。如劳动者未提无固定期合同续签,单位支付经济补偿。单位不续签但员工仍在岗,可要求续签与二倍工资。如劳动者提无固定期合同续签而单位拒
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班主任要求学生转班,学生不同意,班主任有权强制要求转班吗?
对班主任要求转班的情况,学生可先与班主任沟通了解原因,尝试协商解决。若沟通无果,可寻求学校管理层或教育部门的帮助,维护自己的合法权益。选择处理方式时,应考虑个人
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你好我想问下我23届毕业,毕业后和银行签了三方,但没有钱劳动合同,然后解约了三方,还是高校毕业生吗
是的,还是高校毕业生。保留好解约证明,以备后续使用。如报考公务员,可咨询招录单位是否按应届生对待。如求职,可向用人单位说明情况,一般不影响应聘。
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