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拖欠工资多少可以投诉

更新时间：2019-10-03 14:35:22 找法网官方整理
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实习期间签了合同，可是我现在想直接走吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，需要结合是否知情参与
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公司强迫员工购买保险并扣除工资，是否合理？
不签订书面劳动合同，无正当理由扣除工资，公司已经违法。你可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁请求
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在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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n+1给与员工赔偿，协商解除，员工不同意怎么办？
员工拒绝协商解除时，首先审查员工行为，若违规可按《劳动合同法》解除。若无违规，应继续履行或协商其他方案。必要时可咨询专业律师，确保合法操作。
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我的合同到期快2个月，公司然后给我补签合同，但合同开始时间是接着上次合同的截止时间，可以要求赔偿吗？
你好，请问不续签的原因是什么？如果是个人原因，则可能无法要求赔偿。
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大专升本上岸，暑假期间签订劳动合同，交了五险一金，本科毕业后还是应届毕业生吗？
针对该问题，具体操作如下：首先，保留好大专及本科的学历证明，作为应届毕业生身份的依据。其次，在求职或资格审核时，主动说明个人情况，并提供相关证明。若遇到政策变动
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家长过失有记录，孩子可以报带编带岗的工作吗
若孩子想报考带编带岗工作，首先需仔细阅读招聘公告，了解岗位要求和条件。若岗位涉及政审，应提前了解政审流程和可能涉及的方面。若家长过失记录可能影响录用，可尝试与招
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