被公司开除了有赔偿吗

更新时间:2019-07-19 06:31:44 找法网官方整理
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在申请入职后尚未签署劳动合同是否有必要补充签订?
补签劳动合同是常见处理方式。应尽快与用人单位协商补签,明确双方权利义务。如遭拒,可寻求法律援助,维护自身权益。
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工作失误,未造成经济损失,被公司罚钱,可以被迫离职不
可以拒绝或要求赔偿。拒绝辞职并向劳动行政部门投诉,保障自身权益;若选择被迫辞职,则依据《劳动合同法》要求公司支付双倍赔偿金,维护自身合法权益。
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我想问一下学生离职扣工资是否违法
你好具体情况是什么样的呢
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天津市武清区女性职工的产假休息时长是多久
法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共
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我自离,用人单位扣除了我30%以上的工资,合法吗
自离扣工资不合法。应首先与单位沟通,要求返还多扣工资;若沟通无果,可向劳动部门投诉或申请仲裁;仲裁不服可向法院起诉。注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等。
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湖北省武汉市女性员工的生育假期最长可休多久?
法律分析:女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据:《吉林省人口与计划生育条例》
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马鞍山市寿县法定产假天数规定
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天。职工在产假、护理假期间,享受工
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