裁员赔偿2n

• 随后通知我们部门要外包给外面公司做（需要裁员）请问对于无固定期限合同的员工该怎么补偿？能拿到2n赔偿

  没签订书面劳动合同而长期雇佣（工作时间与方式与固定员工相同），已形成事实劳动关系，应按固定员工对待。

  

  方兴田律师

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• 裁员赔偿是2N还是N，多谢

  你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  

  宋超律师

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• 我工作一将近二十年，单位属于全民所有制。单位机制改革要裁员，应该怎样赔偿？是n年加一，还是2n加一，

  每满一年补偿一个月工资 最长不超过0年

  

  侯小云律师

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• 现在公司裁员，赔偿能否达到2N赔偿，劳动合同是无固定期，10年上了10个月养老医疗，是否都要补偿

  如与单位协商一致解除，您可获得入职以 来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动 仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

  

  顾倩律师

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