没有签订劳动合同

• 我没有签订劳动合同

  要求用人单位支付双倍工资并交纳社会保险，并经济补偿金。

  

  王艳玲律师

  劳动纠纷

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• 私企没有签订劳动合同,没有缴纳保险

  可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，注意证据的收集如私企的工作证、签到表、工资条等

  

  综合律师团队律师

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• 企业没有签订劳动合同

  您好，如果没有过仲裁时效的话，可以主张双倍工资差额。

  

  尹艳荣律师

  劳动纠纷

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• 公司没有签订劳动合同裁人

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

  

  张勇律师

  劳动纠纷

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