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> 终止劳动合同协议
终止劳动合同协议
更新时间:2019-11-13 06:55:53
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劳动合同终止协议书可以不签字吗?
合同到期后,公司不续签的,应当支付经济补偿,如果是你个人不同意续签,则没有此项赔偿,你可以拒签。
李竹青律师
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口头协议工资不兑现,签订劳动合同三年;甲方终止劳动合同怎样解决
合同之外的口头协议能否受法律保护||| 合同之外的口头协议,如果有证据可以证明有口头协议存在,那么口头协议是受法律承认的。但如果只是合同双方口头说的,没有任何的证据,那么这个口头协议就不受法律保护了。鉴于口头协议往往没有凭证,发生争议后 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/5434.html" target="_blank">详细>></a>
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解除(终止)劳动合同协议书中我的合同期限未到期限,2019年4月30号到期,我入厂五年,看到协议书里
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隋新律师
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北京市企业搬迁至河北,是否先签劳动合同终止协议。企业补偿是否再签一个协议。如果企业不给补偿怎么办?
你好,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
怀向阳律师
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辞工去职有别。操作如下:1.辞职需提前通知公司,按《劳动合同法》规定流程解除合同;2.离职可根据具体情况,选择休养、辞退或协商解除劳动关系;3.不明确时,应咨询
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每周工时不超44小时。具体操作:1.常规情况下,严格安排工作时间,确保不超44小时;2.特殊情况需加班,先与工会和劳动者协商,每日加班不超1小时;3.确保劳动者
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法人更换,员工无补偿。操作如下:1.确认劳动合同继续履行,保障员工权益;2.如有疑虑,与员工协商,明确补偿事宜;3.协商不成,可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》
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服装店被撤销,员工合同尚未到期,员工等待补偿,坚决不同意转让和离开,这样我们就可以得到应有的补偿?
员工可维权。操作如下:1.与公司协商,明确补偿方案;2.若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3.申请劳动仲裁,提交证据材料;4.如仲裁不满,可提起诉讼,依据
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