订立劳动合同,应

更新时间:2019-10-28 10:25:25 找法网官方整理
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工伤索赔 1550
我现在在一家工厂上班但是已经好几个月没休息了我想直接走不做了但是有劳动合同?
为避免法律纠纷,提出离职时应遵循以下步骤:1. 确认是否在试用期内,如是则提前3天、非试用期则提前30天;2. 以书面形式(如离职信)向公司提出离职申请;3.
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人员聘用意向书是怎样的
为确保聘用意向书的有效性,应着重于以下几点操作:首先,确保意向书中详尽列明用人单位与劳动者的详细信息、合同期限等劳动合同所必需的条款;其次,在内容不完整的情况下
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针对问题我这边没有转正,试用期离职,竞业协议还有用吗,我想进一步了解试用期离职竞业协议还有效吗?
试用期离职竞业协议问题,常见处理方式为咨询律师或法律机构,明确协议条款。若协议有效且需遵守,可与原单位协商补偿事宜;若认为协议无效或不合理,可寻求法律援助,维护
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五一劳动节要过路费吗
从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下:1.正常情况下:五一劳动节期间,驾驶7座及以下小型客车通过高速公路收费站时,无需停车缴费,直接
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签了就业协议书意味着什么
简而言之,签订就业协议就是确立了一种法律关系。具体操作步骤包括:首先,双方需在协商一致的基础上签订协议;其次,各自妥善保存协议文本,并严格按照协议内容履行;再次
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高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
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员工辞退补偿后,是否照发?
员工辞退补偿后,年终奖处理方式有协商和诉讼两种。单位与员工可协商解决年终奖问题,如协商不成,员工可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时,应考虑效率、成本和自
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老师占用午休讲课,这合法吗?
具体操作:1.内部沟通:首先,可以尝试与老师直接沟通,表达午休时间的重要性及自己的困扰。若沟通无果,可向班主任或教务处提交书面意见,请求协调解决。2.收集证据:
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