劳动合同续约

更新时间:2019-07-01 22:32:11 找法网官方整理
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劳动合同续签期限规定
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劳动合同纠纷 3815
劳动合同的续签时限是多久
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订立劳动合同 889
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1550
劳动合同没有规定双休,与员工协商,员工不同意,周六不来上班是否违法
处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与公司协商,协商不成可申请调解或劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本,以及维护自身合法权益。
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工厂中小时工一个月300工时具体指什么
应:300工时即工作时长。操作:1.查阅劳动合同,明确工时计算方式;2.若合同未明确,咨询当地人社局;3.发现工时计算有误,与雇主协商;4.协商无果,申请劳动仲
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劳动法工作超时怎么办
工作超时可协商或维权。具体操作:1.与用人单位沟通,要求调整工作时间或支付加班费;2.若协商无果,向劳动调解委员会申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲
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如果员工不签字,企业绩效考核还生效吗?
员工不签字,处理需灵活。可:1.沟通了解原因,解释考核意义,争取理解后签字;2.若沟通无果,书面通知员工考核结果及不接受签字的后果;3.必要时,邀请第三方见证或
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在单位工作20年后被辞退,企业应给予哪些补偿?
常见处理方式为协商或仲裁诉讼。建议先与企业协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最合适途径。
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临时工是什么意思?
从法律层面出发,处理临时工问题的方式主要包括与雇主进行协商、向工会或第三方机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以及在必要时向人民法院提起诉讼。在整个
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工龄假劳动法怎么定
工龄假由合同定。操作:1.查劳动合同或集体合同有无约定;2.无约定时,与公司协商,参考行业惯例;3.协商不成,可寻求劳动仲裁或法律咨询,确保假期合法合理。
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劳动法规定什么病不能值夜班
处理这类问题,法律上常见的方式有:依据公司规定、参考医生意见、以及劳动法相关原则。公司可根据自身情况制定具体规定,但需确保不违反劳动法;医生意见是评估员工健康状
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