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国家法定节假日年假

更新时间：2020-03-28 08:15:21 找法网官方整理
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试用期快一个月还没签劳动合同
劳动者在试用期未签劳动合同，离职后仍可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定，公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动者可收集证据，如工作
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单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗，
不合法。处理方式：1. 与单位协商，要求按照法定工作时间和工资标准执行。2. 若协商无果，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 同时，也可向劳动监察部
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休年假、自己的休息日算在其中吗?
休息日不算年假。操作方式：根据工作年限确定年假天数，连续工作满1年即可享受，累计工作1-10年年假5天，10-20年年假10天，20年以上年假15天，休息日不计
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公司搬迁愿意去的还有补偿吗
公司搬迁员工有补偿选择。若愿意前往新址，签变更协议即可。若不愿前往，可要求公司按《劳动合同法》支付经济补偿，标准按工作年限计算。员工应根据自身情况做出选择。
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主动离职已经签字，流程完成了，目前差公司盖章离职证明，但是公司又以违规发来解除劳动合同通知书
如果公司不发离职证明，您可以先与公司协商，要求公司尽快出具。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护
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你好休学了学籍在籍可以交五险一金吗可以签劳动合同吗
对于休学期间学籍在籍的学生，能否交五险一金和签劳动合同，具体操作如下：首先，学生应明确自己的身份和目的。如果仅是为了积累经验或赚取生活费，可以选择与用人单位签订
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劳动冲裁后，2024年3月25日开庭的，到现在裁决书还没有出，我应该怎么办
劳动仲裁逾期未出裁决，可向法院提起诉讼或继续等待。选择诉讼可快速解决争议，但成本较高；等待可能耗时，但成本低。应权衡利弊，根据实际情况做出选择。
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现在是公司被迫开除我但是找公司人事签字不愿意签字，找老板又说要到星期一才到公司
您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题p
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