春节法定节假日一般是三天，包括初一、初二、初三，但很多企业在春节都是放假七八天，这不同年的春节放假时间也不同，以２０２１年为例，即２０２１年春节放假时间为２月１１日至１７日，共７天。
根据相关通知规定，２０２１年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体如下：
１、元旦：２０２１年１月１日至３日放假，共３天。
２、春节：２月１１日至１７日放假调休，共７天。２月７日（星期日）、２月２０日（星期六）上班。
３、清明节：４月３日至５日放假调休，共３天。
４、劳动节：５月１日至５日放假调休，共５天。４月２５日（星期日）、５月８日（星期六）上班。
５、端午节：６月１２日至１４日放假，共３天。
６、中秋节：９月１９日至２１日放假调休，共３天。９月１８日（星期六）上班。
７、国庆节：１０月１日至７日放假调休，共７天。９月２６日（星期日）、１０月９日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
法律依据：
《国务院办公厅关于２０２１年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将２０２１年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：２０２１年１月１日至３日放假，共３天。
二、春节：２月１１日至１７日放假调休，共７天。２月７日（星期日）、２月２０日（星期六）上班。
三、清明节：４月３日至５日放假调休，共３天。
春节的三倍工资的日期是新年的农历初一、初二、初三，加班工资不低于本人日或小时工资３倍，除开这三天，其余四天加班的话可安排调休或付２倍加班工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资。
１、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这３天加班工资按不低于应得报酬的３００％计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这４天加班工资按不低于应得报酬２００％的计算。
２、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为２１．７５天。
以一个约定月薪为６０００元的职工为例，他的日加班基数就是６０００元除以２１．７５天即２７５．８６元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于２７５．８６元的３倍即８２７．５８元的加班工资。
以上是由找法网编辑为您整理收集的关于春节法定假日多少天的相关知识，希望可以帮助到大家。法律规定的春节法定假日为三天，但企业会安排加班调休，这也是每年春节都会放假七八天的原因。注意，如果企业在春节不放假，安排职工加班的，在初一到初三这三天需支付三倍日工资，其余四天需支付二倍日工资。如果您还有其他疑问的话，欢迎咨询找法网律师，他们会给您专业的建议的。
