员工解除劳动合同模板

• 员工生病期间公司要解除劳动合同

  劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  王云华律师

  劳动纠纷

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• 公司要求与员工解除劳动合同!

  2000多。如果公司拖延不给，可以要求多支付50%至100%。

  

  游岳林律师

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• 关于与员工解除劳动合同

  你好，是否可以因为员工的违纪行为解除劳动合同，需要分析公司的规章制度对于违纪行为可以做出何种处罚，如果是合法解除劳动合同，不涉及经济补偿或者赔偿的问题。

  

  陈清旭律师

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• 咨询员工解除劳动合同

  按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  王文奎律师

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