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我是广州的一家港资企业,现在广州的工资标准是1100元,奖励工资230元,有没有违反劳动法。
更新时间:2018-10-16 12:57:18
问题描述:
律师你好,我是广州的一家港资
企业
,现在广州的
工资
标准是1100元,但我们的工资是底薪是750元,岗位津贴70元,奖励工资230元,全勤奖50元,两班倒。加班平时周六周日都是1.5倍。一个月都上班我想问这样有没有违反
劳动法
。
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我国《
工资支付暂行规定
》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2018-10-16 12:51:02
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《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果
劳动者
为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定
工作时间
内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付
加班费
,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2018-10-16 12:54:07
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按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班
费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(平时加班),支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(双休日加班),支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假
日安排劳动者工作的(
法定节假日
加班),支付不低于工资的300%的工资报酬。
2018-10-16 12:57:18
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