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劳动合同适用《合同法》吗

更新时间：2023-04-27 00:47:20
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劳动合同适用《合同法 》吗
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请问我跟幼儿园之间的劳动合同变更的话适用《劳动合同法》的规定吗？
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请问我跟幼儿园之间劳动合同的变更适用《劳动合同法》的规定吗？
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由
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合同有一个条款违反《合同法》
尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，合同当事人签订合同后，双方可根据实际情形解除该合同。这包括双方在合同中约定解除合同的情形。如果双方没有在合同中约定解除
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关于《合同法》
《合同法》没有此项规定。
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《中华人民共和国劳动合同法》是否适用事业单位合同？
有问题 ，需要查看你的协议，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
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关于本案适用《劳动法》还是《劳动合同法》审理
本案适用《劳动法》和《劳动合同法》审理。不是新法审理优于旧法的问题，而是都同时有效和适用，哪个对你有利就用哪个。
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国庆医院护理实习生不放假
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脑梗死，单位解雇如何赔偿？
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我和一所幼儿园签了一年的合同，想辞职，但怕她不退我押金，怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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目前我是便利蜂外包兼职员工，我要离职店长不给我离职，扣三倍工资。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
用人单位未签订劳动合同，劳动者依然享有多项权益保障。首先，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。其次，劳动者在劳动关系解除时，可要
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然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了，就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.申请调解，由第三方介入。3.提起仲裁，依法裁决。4.诉讼，通
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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