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公司人事未给自己续签劳动合同

更新时间：2020-06-21 06:16:48
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公司人事未给自己续签劳动合同
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劳动合同纠纷 5955
公司未与我续签劳动合同，还是按行政人事专员的工资标准执行，公司又找我续签劳动合同
按照《劳动合同法》签就可以了。 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
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劳动合同到期续签工作总结是怎样的
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合同到期工作总结
公司没有给我续签劳动合同，劳动合同双方谈不拢?公司没有给我续签劳动合同，可否？
公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
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劳动合同
劳动合同到期公司未续签合同
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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劳动合同未续签的问题
一、根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合
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公司没有续签劳动合同
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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公司去年未与我续签劳动合同
您有权通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资以及补缴社保。
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公司没与我续签劳动合同
可以要求单位支付4个月的未签合同的双倍工资差额。
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劳动合同未续签
能得到双倍工资。
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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协议
需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便，诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。
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新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以起诉吗？
对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果或权益受损严重，可考虑法律途径。
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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果
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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资
可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁
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