因为劳动者在工作上工作后，对公司新安排的工作不满意，所以想解除劳动合同的话，使用者需要一个人支付经济补偿金吗？需要支付经济补偿金吗？因为劳动者在工作岗位上班后，对公司新安排的工作不满意，所以想解除

更新时间：2020-06-17 17:24:24

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因为劳动者在工作上工作后，对公司新安排的工作不满意，所以想解除劳动合同的话，使用者需要一个人支付经济补偿金吗？需要支付经济补偿金吗？因为劳动者在工作岗位上班后，对公司新安排的工作不满意，所以想解除劳动合同的话，使用者需要一个人支付经济补偿金吗

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试用期解除劳动合同通常有如下情况：　　
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。　　
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。　　
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；　　
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

2020-06-17 17:15:23

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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

2020-06-17 17:21:39

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

2020-06-17 17:24:24

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