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劳动合同纠纷
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便是在公司上班了12天，沒有签署劳动合同书，就被辞退了，我想问一下这一模样我能规定当日清算薪水吗，能够规定付款双倍工资么？
更新时间：2020-06-17 15:31:32
问题描述：
便是在公司上班了12天，沒有签署劳动合同书，就被辞退了，我想问一下这一模样我能规定当日清算薪水吗，能够规定付款双倍
工资
么？
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请
劳动仲裁
。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-06-17 15:26:23
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你好，不合理，应当支付工资
2020-06-17 15:31:32
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
7265
你好！我想问一下沒有劳动合同书，企业业务流程不够，老总公司辞退员工，能够 规定不偿吗？
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。 2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需
全部4个答案 >
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旷工被辞退能拿补偿吗
4005
解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
企业交了个人社保，但没喊签劳动合同书，周末和夜里加班加点沒有加班费，我有权利规定立既离职，规定双倍工
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。 按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。 主张存在事实劳动关系的证据或证
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劳动法关于协商解除劳动合同规定
解除劳动合同
在吗，我的工作试岗内被解雇，能够 规定一次性清算薪水吗？
死亡工资是遗产，可以由死者的直系亲属继承； 一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等，都是可以由其直系亲属继承的； 二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收
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试岗签过劳动合同书了，可是企业必须解雇我，说学历和学位没根据，自己能够 规定赔偿吗？
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
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公司与我末签劳动合同，口头约定年薪制，无故辞退我，可以申请仲裁吗？已经事实劳动关系，双倍工资，社保？
根据你的陈述，可以依法仲裁索赔
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公司上班，被开除了，根据劳动法能叫他们直接结算工资嘛？
首先需要确定解除是否符合法律规定，如果符合法律规定可以要求相应的赔偿等。
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公司加班不发工资，我能提出解除合同吗？，并按照劳动法规定工作一年赔偿一个月工资吗？
你好，不可以，只能主张支付加班费。
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未与本人签订劳动动合同，所谓的双倍工资，是已将工资发放工资后的双倍，还是什么？
未支付的双倍工资的部分，扣除已支付的
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公司不给员工签劳动合同什么办
对公司不签劳动合同的情况，员工可要求签订或向劳动仲裁机构提起仲裁。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果及员工对权益保护的需求迫切程度。
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本人与公司签订了合同，这样的合同有效吗？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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实习期间没有签订合同，可以进行劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁
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公司搬迁到外省不去有补偿吗
公司搬迁外省，员工可获补偿。操作如下：1. 与员工协商，确定补偿金额；2. 签订解除劳动合同协议；3. 支付经济补偿金，确保及时足额；4. 办理离职手续，结束劳
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没有底薪迟到扣工资合法吗？
按单位劳动纪律处理
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学校不让请假
如学校不批假，学生可先沟通了解原因。如沟通无果，可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下，学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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已连续工作12个月以上，但是其中有两个月属于未毕业状态，这个可以算连续工作吗？可以享受年假吗
可以算是连续享受年假待遇
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学校强制我们去安排的单位实习合法合规嘛
学校强制安排实习的常见处理方式包括：1）与学校沟通，表达个人意愿和关切；2）向教育部门投诉，寻求公正处理；3）必要时可寻求法律援助，维护自身权益。选择处理方式时
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