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劳动合同纠纷
> 问答详情
医疗期满解除劳动合同规定机关
更新时间:2020-06-16 15:35:02
问题描述:
医疗期满
解除劳动合同
规定机关
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解除
劳动合同
,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动
合同
。
2020-06-16 15:28:17
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-06-16 15:31:26
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劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
2020-06-16 15:35:02
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医疗期满后解除劳动合同可以吗
3454
因病不能上班,医疗期满的公司必须解除劳动合同
单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (
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劳动合同解除和终止的区别在哪
劳动合同纠纷
13084
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
医疗期满后,聘用单位单方面可以解除聘用合同,是不是也能解除聘用合同
医疗期,如果单位拟解除劳动合同,其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
医疗期满了,解除劳动合同行不行
你是什么身份,劳动者还是用人单位。
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您的劳动合同期限将续延至医疗期满或医疗终结。医疗期满或医疗终结按照劳动合同终止处理,是不是我现在病假
合同的终止是合同权利义务的终止或者合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭的法律现象。 合同终止后的效力 在出现法律规定或者当事人约
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我与单位进行医疗期满解除劳动合同。我与单位进行医疗期满解除劳动合同谈就餐补助算不算工资性收入方面有争
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
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医疗期满公司跟我解除劳动合同
看你的病情来定。
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患病医疗期满解除劳动合同
可以要求继续在该单位上班。
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医疗期满后劳动合同的解除
买断实际上就是终止劳动合同,单位肯定要支付经济补偿金的,即有在本单位的连续工龄都计算在内。至于入股的钱,您可以转让,分红则需要有一定的程序,不是说分就分的,这也
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工作地点的变化不符合工作条件吗?可以要求经济补偿吗?
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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暑期工作,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法离职时,这30天算过年吗?
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请,没有说这个30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月了。他想辞职
您好,可以申请劳动仲裁
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干餐饮类但是五一不给休息算违法吗
对于餐饮类员工五一未得到休息的情况,常见处理方式包括:与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,需考虑实际情况,如沟通无果可寻求外部帮
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您好我在天津,公司未跟我签订劳动合同。目前我选择了离职,请问可以要双倍赔偿么
可以。先尝试与公司协商,要求支付双倍工资;如协商无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁申请;仲裁结果不满意,可进一步向法院起诉,要求公司支付相应的赔偿。
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厂里未签合同,离职了,厂里要我赔偿之前做错的材料费
你好,这边想要解决纠纷问题吗,有没有协商调解
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