我想问你一个全面的时间计算，公司规定每月22天全职工作，在5月，5月1日是法定假日公司预定工作的当天，下月工资，公司说5月1日是法定假日不计入正常工作时间，如果你想在5月份工作满23天，请问这是合理的

更新时间：2020-06-15 06:48:55

问题描述：

我想问你一个全面的时间计算，公司规定每月22天全职工作，在5月，5月1日是法定假日公司预定工作的当天，下月工资，公司说5月1日是法定假日不计入正常工作时间，如果你想在5月份工作满23天，请问这是合理的？

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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

工资计算方法：

1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；

2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；

3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

2020-06-15 06:36:33

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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

2020-06-15 06:38:54

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法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接：《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-06-15 06:44:20

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2020-06-15 06:48:55

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