2019年2月2日带薪休假，2月12日上班，在3月1日辞职，公司把国家法定节假日那几天工资扣除了，这

更新时间：2019-06-29 01:47:08

问题描述：

您好，我想问一下，2019年2月2日带薪休假，2月12日上班，在3月1日辞职，公司把国家法定节假日那几天工资扣除了，这样合理吗？

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刘晓明律师
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不合理，只要在用人单位上班，用人单位就应当按照劳动法规定支付工资。

2019.03.22 10:59:30

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用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付相应的加班工资。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤记录、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班期间形成的工作记录等。

当用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的工资报酬，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.04.28 19:58:43

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1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4. 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2019.05.30 17:24:49

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《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，可下达行政处罚处理决定。若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

2019.06.29 01:47:08

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原国华律师
服务地区：江苏-徐州

这个是不对的，法定节假日是视同上班。

2019.03.22 20:14:30

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